Ang kumpanya ng Gathertop ay nakikibahagi sa paglaki ng empleyado at mga potensyal na pagkakataong kumita, kaya gumawa kami ng mga epektibong programa sa pagsasanay at pagpapaunlad.
Linggu-linggo, gumagawa kami ng aralin sa pagsasanay ng mga bonnet at turban, ina-update ang kanilang kadalubhasaan at bumuo ng mga bagong kasanayan kung paano pag-iba-iba ang lahat ng uri ng bonnet, dahil napakaraming pagpipilian para sa malasutla na bonnet, cotton bonnet, isang layer na bonnet, dalawang layer na bonnet, na may adjustable na button, o may nababanat na headband, normal na bonnet, oversize na bonnet o long tail bonnet.Para sa iba't ibang uri ng bonnet na idinisenyo upang magkasya ang masikip na haba ng baba o mas maikli, haba ng balikat na buhok o kalagitnaan ng likod o mas mahabang buhok.Napakahalaga ng lahat para maging mas propesyonal tayo sa larangan ng bonnet at turban.
Ang bawat tungkulin ay nangangailangan ng ibang diskarte pagdating sa pagsasanay ng mga tauhan.Dahil dito , hindi posibleng tukuyin nang eksakto kung ano ang binubuo ng isang programa sa pagsasanay ng kawani , dahil malamang na isasagawa ito sa paraang nababagay sa negosyo at sa tungkulin.
Kung ito man ay isang impormal na pagpapakilala na sinasalita na mga proseso ng kumpanya o isang sunud-sunod na kurso para sa pag-aaral ng isang nauugnay na computer
Programa, ang pagsasanay sa kawani ay maaaring tumagal ng ilang uri upang umangkop sa negosyo, tungkulin at empleyado.Halimbawa, ang pagsasanay na pinamumunuan ng instruktor, paglalaro ng papel, mga talakayan ng grupo, e-learning, mga kumperensya at mga lektura ay lahat ng mga anyo ng pagsasanay sa mga kawani.
Dahil dito, ang pagsasanay sa mga kawani ay hindi nakakulong sa iisang pamamaraan, na ang diin ay ang pinakamahusay na posibleng paraan ng pagpapabilis ng isang bagong empleyado o pagbibigay ng karagdagang pag-unlad sa isang kasalukuyang empleyado na handang gawin ang susunod na hakbang sa kanilang karera .
Kailangan nila ng pagkilala, pagpapahalaga, at pasasalamat upang maging motivated.At sa ganitong paraan, tinatanggap ng aming mga empleyado ang pagbabago, tinatanggap ang mga bagong uso at teknolohiya, at isinasama ang mga bagong kasanayan.Ang lahat ng tao dito ay nakikipag-usap sa isang card-on-the-table na paraan, paglutas ng mga paghihirap sa positibong paraan.Ang mga kakayahang magawa, go-the-extra-mile at win-win na mga saloobin ay maliwanag na mga palatandaan ng kagalingan sa lugar ng trabaho.Ang mga empleyado ay may pakiramdam ng pakikipagkaibigan, pakikipagtulungan, at pagbibigay-kapangyarihan.Ang malusog na kumpetisyon ay umiiral nang walang mapaghiganti, mapang-akit na backstabbing.
Sa halip na isuko lang ang isang miyembro ng staff na hindi kayang gawin ang aming mga partikular na gawain, hinihikayat ng pagsasanay ng staff na tasahin ang mga empleyado at mag-alok sa kanila ng suporta na kailangan nila upang matuto at bumuo ng mga kasanayang kinakailangan para sa kanilang tungkulin sa kumpanya.
Oras ng post: Mayo-12-2022